劳务派遣工什么时候能同工同酬？劳务工人们赶紧看看
劳动法的出发点是好的，但现实是残酷的。比如，劳动法规定，不管是正式工还是劳务工，都应该同工同酬。但现实中，劳务派遣工做不到与正式工同工同酬。这是由用人单位出发点决定的，用人单位用劳务工的根本目的就是减少人工成本和减少责任。如果同工同酬和责任一样，那么，不如用正式工好了。但正式工有定员定编，所以，两头堵用人单位，劳务工也是用人单位和劳务公司两头堵。
2016年以后，国家下发了进一步规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是促进合同制与用人单位统一、促进同工同酬、促进以人为本。有两个强制规定，一是劳务工用工量不能超过10%，二是劳务工只能用于三性岗位。其实，也就是说把劳务工限制在了低薪的三性岗位，比如，保洁保安司机门卫服务员等等。这类岗位收入，本来就很低，与正式工怎么能同工同酬呢？
然而，许多用人单位并不按规定来，照样把劳务工用在主体岗位，与正式工一个办公室上班，那么，就形成了明显的收入差距。正式工工资高、社保全、福利好，劳务工就是一个二等员工。这就是违反了劳动法的同工同酬的规定，但是劳务工没有申诉的办法，因为你可以辞职走人啊。再说，劳务工还盼着转正呢，也不敢得罪用人单位。
劳务派遣制是一种不平等的用工模式，但是对用人单位来说，又是一个灵活的用人形式，又被大量应用。换位思考，企业不用劳务工全用正式工，用人机制就太死了，员工也难以管理。用劳务工，可进可退，负担和责任都小。所以，短期取消不了。再说了，用人单位还有应对策略，比如，劳务工比例超过10%，用人单位就把劳务工转为外包工。反正，用人单位的根本目的就是减少人工成本和管理责任。取消劳务工制度，将受到用人单位的抵触。
目前，正式工、劳务工、外包工、临时工等等，各种用工形式并存，这是历史遗留问题。也许，等到所有的用人单位都能规范执行劳动法，当所有劳动者都能有选择权的时候，劳务派遣制自然而然就消失了，同工同酬才能根本实现。
