和大家说一说人事代理的优点： 

    企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 

    企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。 

    有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。 

    与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。 

    推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。 

    人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

劳务派遣的优点： 

    首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。 

    为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。 

    应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。 

    在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标： 

    （一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 

    （二）通过培训全面提高员工素质 

    （三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。 

选择我们的益处： 

    临港地区地处南汇郊边，经济体系和人力资源并不能满足公司的自主用工，在选择派遣公司的同时我公司占有很大优势。本公司在临港地区已有多年的经营史，附近多家中介公司为伟博服务，可将招聘时段最短缩小致2小时内到岗，可谓是拉得出，打得赢。我们是你减低用工成本的好帮手如：员工做满1年其中年终奖、季度奖、安全奖、绩效奖、中秋、端午、春节、生日等每年5000元以上，按照1000人*5000元=5百万元。 

    健全的管理体制保障每名员工信息真实、可靠、身体健康、无犯罪记录，为以后工作奠定基石。专业的管理团队，处理突发事件、工伤能力极强。可在最短20分钟内到达现场。提出劳动工伤认定。维护员工权益，保障公司、企业利益，这一切由我们全面出面。我公司对下派遣单位员工定期做安全教育培训、一年不少于两次的消防事故自救逃生演练。

招聘渠道： 

    各单位因每年招聘时段不同，需求工种不一，从而导致各种招工瓶颈问题。为解决这一难题我司在安徽、江苏、浙江、山西、山东等地200余家职业高校、中专与校方领导签订用工协议，切实解决用工问题。针对高质量人才我们主要依托数字英才、前程无忧、智联，等网络付费型招聘平台。 

    除此之外各种技工等岗位我们主要依托上海市伟博劳务联营上海市2000多家人才市场，来保障企业正常用工及运作。我们多渠道招聘多年来获得各大企业客户一致好评。 

我们履行的职责： 

    我们可降低员工对单位的用工风险、员工不足给单位带来的风险、降低裁员给单位带来的风险、确定工伤（或死亡）单位事故零承担、或少承担。

    想必大家看完对于以上的知识介绍有了一定的了解，以上就是有关新疆人才派遣公司的一些基本信息，大家可以参考一下，对于理解和使用产品会有帮助。更多关于该动态新疆劳务派遣会继续介绍，欢迎关注！