大学毕业生应聘中普遍存在的问题
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分类： 行业新闻 |
就目前大学毕业生应聘中存在的问题而言，主要体现在如下方面：
1.存在着一定程度的自卑心理
许多毕业生在面临职业选择时，都或多或少存在着自卑的情况。表现在以下方面，即一是在对方招聘而自己去应聘考试时，担心自己不符合要求；二是在对方招聘的岗位有众多竞争者的情况下，担心自己不能取胜；三是在对方没有招聘而自己主动去求职的情况下，担心对方对自己不感兴趣。有了这种心理，说起话来就是睑前顾后、畏首畏尾。试问：像这样的心理态度上，首先自己看不起自己；在语言表现上，自己首先把自己淘汰，那么，怎么还能期望对方信任、欣赏、乃至聘用呢?因此，参加招聘考试，要相信自己的能力与水平，这样，才能在语言应对中发挥正常和超常。应该认识到：能否被对方所录用，起决定作用的还是自我情况与对方标准的吻合程度，至于对方说话的口气、招聘考试的场所、应试人数的多少等等，都是不值得过多考虑的因素。
2.缺乏自信心
大学毕业生在求职过程中，自信心的缺乏主要表现在对自身的实力缺乏正确评估，没有信心，认为所掌握的知识与相关技能怕不被招聘单位认可，加之准备不充分，导致心存疑虑，怀疑自己。特别是惧怕失败。
3.不注重细节
虽然现阶段相当一部分院校都开设了《就业指导》的课程，但大多数学生没有从思想上予以重视，学习上不认真，收效甚微。特别是在一些基本的礼节、礼貌等方面准备不足，导致应聘失败。
4.缺乏相应的技能
虽然现在大学毕业生进行应聘较为普遍，但许多毕业生缺乏相应的应聘技巧，仓促上阵，难以让用人单位满意。再加上一部分毕业生好高鹜远，不切实际的想法所致，应聘失败是在所难免的。
5.缺乏对社会人才需求的正确认识
大学毕业生求职首先要对社会需求有个正确判断，然后才能结合自身的实际情况进行选择。但目前的情况是更多的毕业生只是关注自己，凭借自己的主观想法来进行职业选择，由于与客观实际有距离导致应聘失败。
6.语言表达欠缺
在毕业生应聘过程中，语言表达方面的欠缺是一个较为普遍的问题，尤其是高职院校的学生更为明显。主要是缺乏相应的训练和养成，加之更多的毕业生不够重视，准备不足的必然结果。
针对大学毕业生存在的就业应聘中的问题，应当引起各高校相关部门和广大毕业生的高度重视，进而采取有效措施加以解决。